今年的5月12日，也就是國際護理節，有為數不少的護理人員走上街頭。他們的訴求是抗議排班混亂、畸形班表，拒絕所謂的花花班，甚至是阿飄班。
希望能有正常的工時，同時也爭取應有的工作尊嚴。
今年的6月15日，是我國的警察節，這回上街的對象換成了警察和警眷。他們的訴求也是工時要正常，還有拒絕關說、維護尊嚴。同時也針對已有過勞職災的員警做出關懷。
接下來是預告中與開催中，預定8月31日，換消防隊員上街頭。訴求也是正常工時。雖然活動還沒開始，但是卻也在7月初意外爆發了發動遊行的消防隊員被調職的風波，衍生了案外案。
上面三則事件，你看到了什麼嗎？不曉得有沒有看出一些端倪？
不論你有無看出來，或者是你有看到不同的面向，這裡我個人要提出管見。這三則事件的共通點，這三個行業，爭取的都是工時正常化。還有更重要的一點，這三個行業，也都是和大家日常息息相關的行業，雖然大家平常都不願易接觸到，但是一但需要接觸到，也多半沒什麼好事情。
這三個行業，因為均具有高度的機動性與突發性，因此要有正常工時的可能性，和一般同樣需要輪班的行業相比，確實是難上加難，但是總是有解決的辦法的。同時，又因為三者也均具有大家平日不願接觸的特性，因此縱使可能有相當的社會地位，但仍然不比一般社會大眾。
工時的問題，總該有解決的方式吧？護理人員拒絕花花班和阿飄班，何為花花班？簡單而言就是一個星期內同時有早班也有晚班甚至大夜班。阿飄班則是上班上到像阿飄一樣飄來飄去。條子們的大輪番也不遑多讓，可以一天上12小時的班，從早上上到晚上，還有兩段班，甚至三段班。也就是一天12小時的班，可以拆成三段去上。浴火鳳凰們帳面看上去是做一休一，但是實際上一天是24小時做滿的，才能做一休一。
為什麼會搞成這樣子？說穿了就是一句話，人手不足。人手不足那就補人呀！這裡也就是重點，為什麼不補人？警消的問題比較好解決，只要政府預算編足，公務員總額管制的限額修改，你要補多少就補多少。只是你要等到這時候，在你我都成為歷史人物時能否看到還是未知數。護理人員如屬公部門的醫院，解套方法同警消，如果是民營者，則是只能說，各行各業的經營者，都做了一樣的事情，也就是想盡辦法”摳司當”(其實公家機關又何嘗不是)，想盡辦法節省成本壓低成本。站在經營的立場，這樣作當然沒有錯，但是對於這種攸關人命的事情，實在不應該有這樣的做法。
也許會有論者，常常會有這樣的想法。每次去醫院，都只看到一堆護士晚娘臉，問什麼都不理的。條子的惡行惡狀，更是不用多說。消防隊員比較少接觸，但是沒有火災，沒人叫救護車，不也是閒閒沒事幹的。
然而，事實的背後，並沒有你我想像的這麼單純，深入了解便可知。護理人員一個可能就要顧上1、20個病患，還要做上許多看護能該做的事情。條子們要做的事情，除了官兵捉強盜、開開紅單之外，你們可以想像，各個公家機關該做的事情，也時常凹條子去做，試舉下例：戶政所的查戶口、清查常住人口。社會局的馬上關懷、家暴防治與安置、社會救助通報、路倒遊民。衛生局的精神病患強制送醫。教育局的青少年專案。這些都不是條子份內該做的事情，卻被各機關用一個協辦就打趴，然後變成有責無權的實辦單位。更遑論一些可以說與不能說的壓力了。警消本一家，消防雖然被各公家機關凹的比較少，但是一堆奇奇怪怪的事情也要打火英雄們一起承擔，像是精神病患強制送醫就是一例。一個發狂的精神病患，難道主管機關衛生所人員就不能強制送嗎？就非得要出動一台救護車，兩名消防員和一名警員送才行？這樣萬一如果有更緊急的事情，非要警方或是消防隊處理，這樣豈不耽誤時間？或許有論者會稱，警消人員受過的專業訓練，比一般人更神勇。但是這個需要哪些專業訓練？包紮技能搬運暨能駕駛暨能，這些要找到能手並不困難，警員特有的壓制技巧，這些也都是可以學的，法律又沒有規定只有警員可以學習柔道還是跆拳道。
言歸正傳，台灣因為內外種種因素，各行各業摳司盪的情型無可避免，然而，這些與人民生命財產安全有關的行業，不論公部門或私部門，都應該要有一點社會責任。
況且專業化的分工，如果處置得宜，是可以更完善的節省成本。舉例而言，如果護理人員的薪資較高，那是不是能夠用較低的薪資聘用助理護理員(職稱另議)，專門處理一些非護理專業就能處理的事情，像是翻身、清潔等等。也能用約聘警員(或稱輔警)，服勤時間較短，責任較輕，不得佩槍等等方式，協助正職警員處理文書業務、交通整理、機動保安警力、定點守望、副線巡邏、監視器調閱等等勤業務。消防這點算是相對比較上軌道的，因為消防體系的志願服務人力(義消、救護志工等)，相對之下是多了不少專業性，人力也相對充裕，因此問題少了一些。
下一個會是誰？真心期待不要再有下一個類似的行業也要上街頭！
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