文/其雷
四月份的社會，是相對地平靜的，至少撇開政壇的紛紛擾擾和國道三號的天災還是人禍不談，在社會議題上面，是平靜地(當然我們也可以說是有意無意被無視了。但是來到月底和五月初，這個在社會議題上面，發生了兩件大事。第一件事情是事隔四年多，再度執行死刑，且一次槍斃了四個人；另一件大事，則是每年五月一日的「勞工大拜拜」。廢死爭議可以從原本只存在於法律界與社運界的爭論，一度演變成政治上的爭論，還導致法務部長王清峰下台，也算是近年來難得的事件，然而，由於筆者預料這個議題還會有持續延燒的空間，因為畢竟還有四十個已定讞卻還沒槍決，況且後續效應也值得大家觀察，因此在這裡先按下不表，有待日後再敘。因此本月主題就先來談談「五一勞工大拜拜」。一年一度的五一勞動節到來了，照例，各大勞工團體也不忘來個「大拜拜」。也就是上街來遊行，今年的訴求較前幾年來得明確，一共有四大訴求，分別是一、禁止勞動派遣、反對勞務外包，拒絕勞動彈性化！二、堅持工會自主、反對消滅工會，爭取勞工團結權！三、民主監督ECFA，勞工權益納入談判！四、受僱者均享年金權利，勞保虧損政府撥補！並且定調以「反貧窮」為最大目標(詳見勞陣網站http://labor.ngo.org.tw/)，也是聚集了不少勞工朋友前來參與，同樣也是照例被媒體冷處理。
這當中第一項訴求算是比較受到政府與媒體關注的。第二項和第四項則是工運長久以來的訴求。第三項則是慘遭當局和媒體有意無意的無視。
第三項關於監督ECFA的部分，由於關於政治上、經濟上對此的爭論已經很多，因此儘管此次活動被無視，不過在此專欄也仍就不再另行評論，有需要再另行開文討論。
第二項和第四項則是長年訴求。當中的第四項由於涉及了財經專業，因此也不多做討論，僅以個人立場表達支持的意見，因為年金這項社會福利畢竟也算是有安定社會的功用。
第二項的工會自主、爭取團結權雖然也是萬年老梗，然而卻也是相當重要地。我們知道台灣的勞動條件長時間成為資方市場，和此有很大的關係。工會團體當中，除了國營事業所屬的工會(如台鐵、各公股銀行、中油、中華電信、台電等)外，其他民間企業的工會，則根本就是相對弱勢，甚至是絕對的弱勢。頂多就是在這一類的場合，當作相互前來聲援的「被動員者」。反消滅工會也是重點，因為台灣資方長期反對工會，雖說資方與工會對立在所難免，但是掌握生產工具的資方，卻也不應該剝奪，甚至是剝削，據傳聞，某大型上市公司(或曰集團)，就是嚴禁工會的成立，其餘有成立的，據傳也是聊備一格。而日前某產業所爆發出來的解聘爭議，根據馬路消息指出，也和工會成立有關，當然詳細原因仍有待更具權威性的消息出來說明，故也在此先按下不表。然而，這裡所要提出的觀點，在於我國的工會，是屬於由各個企業內部自行成立的，甚至如果是大型集團型企業，更會有旗下子公司各自成立的情形，如此一來力量就更被分散了。有別於國外，工會的成立，是跨企業的，也就是相同產業，但是分屬不同公司的勞工，一同成立的，非分開也，無形間也擴大了影響力。因此國外的勞資協議，甚至是罷工，都是屬於全面性的，是真的會對國家經濟產生重大破壞的。
或許有人會認為，台灣禁不起這樣的打擊，但是如果是這樣，就能夠讓資方毫無忌憚地任意壓榨勞方嗎？
上面關於「勞動三權」(團結權、團體協商權、團體爭議權)的爭議，也帶出了這次的第一項訴求，也是這次遊行當中最被關注的訴求，禁止勞動派遣、勞務外包和彈性化。
資方為求節省經營成本，大量使用人力派遣以及外包本無可厚非，甚至公家機關也有相當的情形；同時為了因應各種產業不同的工作性質，所以採用勞動彈性化本也是無妨，但是問題就在於這三大法寶，造就了許許多多的「非典型勞工」，也讓許許多多的勞工尋求溫飽都有問題，同時也缺少了穩定的收入(相關的論述在各大報章媒體、網路平台均有詳細的論述，在此就不再另行貼上，有興趣者請自行參閱)。
不過在這裡，仍然引用相關文獻記載，我國的非典型勞工，已由去年的52萬增加到70萬，且有持續上揚的趨勢(詳見五月一日、二日之相關報導)。
這樣的趨勢造就了貧富差距持續地拉大，雖然台灣社會相對仍然是一個均富的社會，但是這樣的「美好」能夠持續多久？實在令人無法想像。
現在的我國，已經造就了M型社會的出現，也有越來越擴大的趨勢，同時新貧階級也更多了，這些「近貧」人口，雖然餓不死，但是卻也吃不飽。什麼都漲，就只有薪水不漲。這些事情，政府你看到了嗎？
在失業率高漲的情形之下，政府推動了所謂的「實習計畫」也就是俗稱的「22K」方案，這樣的方案，雖然美化了數字，卻也拉低了新進人員的起薪，同時也將會讓「M型化」更加擴大，也將會讓台灣成為「馬太效應」的代言人。針對這種現象，居然還有人說有22K就要珍惜這種話。
在這樣的環境之下，如果政府再不出面整頓，我國的勞動環境會更加惡劣，屆時對社會也許會產生更大的動盪，相信不是全體社會之福。
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