前些日子民進黨主席蔡英文，對於台灣的國定假日，發表了「假放太多」的言論，引發的諸多民眾的不滿，甚至許多勞工團體質疑，民進黨執政時期對於勞工權益的重視，怎麼小英都不會「苦民所苦」？甚至站在資方那一邊，聽一個董事長的建言，就直白的對外發表。
這是嚴重的失言，即便小英道歉，相信勞團們對於民進黨未來的勞工政策，會重重的打零分，甚至對於大選投下不信任票！而幕僚們也應該要反省，在台灣如
此辛苦的經濟氛圍下，怎麼讓主帥說出如此重挫勞工士氣的言論。
認真思考，難道這只是單純一個失言，好讓朱立倫有一個轉移朱習會焦點的契機？我想對於民眾而言，放假永遠不會嫌多的，蔡主席不會如此不食人間煙火，何況經歷了這麼多次的選戰。但這個失言，也讓我們重新聚焦了一個長久的問題，勞工工時與薪資失衡的問題。
攤開世界的統計數據，工時最長，薪資最低，台灣肯定榜上有名。台灣的年輕勞動力外移，只為了追求更好的薪資。而政府與用22K的基準限制我們的水準，當新鮮人投入社會，知道自己打拼沒有希望，只求穩定的工作，勞動市場不是緊縮就是外移。在薪資與工作環境沒有辦法由政府的政策解套，加上對中政策的失利，只好放出利多，讓大家有更多假期的「小確幸」。
許多企業的勞工，即便有這麼多的假期可以享受，但超時工作的問題、責任制的遺毒，究竟改善了沒有？而這麼多服務業的人口在假日上班，請問他們是否確實的領到加班費呢？連懷著世間大愛的媒體，也被爆出超時不補薪資的問題。那換個角度想，即便遇到假日也不能放假，也沒有加班費可以領，那乾脆正常上班心情還比較好受一些。
若政府有辦法改善勞工的薪資結構，讓台灣企業的工作環境，把「正常上下班」實現，改善廉價爆肝的常態，相信這才是治本之道！而不是在這種薪水少、工作量大、沒有未來的狀況下，讓台灣的勞動人口認命後，在施予連假「小確幸」！
越進步的國家，勞工的工時越短，獲利越高！而假固然也要放，但放假之前，先看看，這禮拜你在公司每天待到多晚，平均算下來的時薪，是否合理。如果小確幸的連假政策只是為了包裝你的過勞，那我們要的，是正常而有希望的一份工作。
民進黨必須要再次審慎的檢視勞動政策，否則未到最後關頭，勝負仍有變數！但國民黨更不要沾沾自喜，今天台灣的人民的薪情，在馬總統的633八年後，我們的薪資倒退、工時拉長、菁英外移，從馬上漸漸好到馬上凍結，這些問題，不是連假「小確幸」可以抹去的！
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